Revisión, análisis y rediseño en materias de subcontratación de:

• Bases Administrativas Generales
• Bases Administrativas Especiales
• Contratos Comerciales

Proponer un ?blindaje? en materia de Subcontratación en las BAG, BAE y Contratos Comerciales, que permita transformar la responsabilidad solidaria en subsidiaria desde el inicio de la relación comercial.

Establecer normas permanentes de control de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales por parte de contratistas.

Establecer normas y/o requisitos mínimos permanentes de gestión de relaciones laborales y de recursos humanos a las empresas colaboradoras.

Conocer, revisar y analizar la situación financiera?contable de las futuras empresas colaboradoras permitirá contar con elementos técnicos de evaluación de la gestión financiera, sus riesgos y su potencialidad para la prestación de servicios al mandante.

Conocer las prácticas laborales de sus futuras empresas colaboradoras constituye un claro y diferenciador indicador del cómo la gestión de sus contratistas afectará el clima laboral de su compañía.

Conocer y evaluar en detalle los modelos de gestión de recursos humanos utilizados por sus contratistas le permitirá predecir con mayor grado de certeza el grado de éxito o fracaso en el proceso de integración de sus empresas contratistas a su cadena de valor.

Constatar y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y prácticas predeterminados para la relación Mandante?Contratista si los hubiera, así como verificar el cumplimiento por parte del Contratista de la legislación laboral, previsional y de prevención de riesgos.

Recomendar las correcciones en aquellas materias que no se ajusten a las normas legales o a las normas estipuladas por el mandante.

Adicionalmente:

Valorizar económicamente, a petición del cliente, las desviaciones detectadas a objeto de cuantificar la exposición patrimonial del Mandante.

Durante una Auditoría Laboral Complementaria se revisarán:

• Aspectos de Responsabilidad Solidaria/Subsidiaria
• Aspectos de Responsabilidad Civil
• Aspectos Infraccionales

El cumplimiento de la normativa legal y de las exigencias particulares impuestas por los mandantes. Los elementos de auditoría surgen de, entre otros, los siguientes cuerpos legales:

• Ley 16.744: Sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales
• Ley 20.123: Subcontratación
• Decreto 54: Comités Paritarios
• Decreto 40: Departamentos de Prevención de Riesgos
• Decreto 72: Reglamento de Seguridad Minera
• Decreto 594: Reglamento Condiciones Sanitarias

Se auditarán también los planes y programas de cada empresa colaboradora, conjuntamente con cerciorarse de la existencia de los respectivos análisis de riesgos por tipo de actividad económica.

Con el objeto de evitar instrucciones de la Autoridad del Trabajo en orden a INTERNALIZAR trabajadores de las empresas colaboradoras, se realizan los siguientes análisis:

• Determinación del CORE BUSINESS del mandante
• Análisis Política de Subcontratación
• Levantamiento de servicios subcontratados
• Entrevistas a:
  • Línea Supervisión del Mandante
  • Línea de Supervisión Contratista
  • Trabajador Subcontratado
• Conclusiones y Recomendaciones

Se orienta a conocer y evaluar prácticas de gestión de Recursos Humanos tales como:

• Procedimiento de Reclutamiento
• Procedimiento de Selección
• Procedimiento de Inducción
• Carpeta Personal del Trabajador
• Plan de Capacitación
• Plan de Comunicaciones
• Plan de Bienestar
• Término de la Relación Laboral
• Reportes de RR.LL.
• Plan de Contingencias Laborales
• Reglamento de Transportes
• Reglamento de Campamento y/o Casino

El servicio se orienta a precaver la existencia de situaciones no resueltas al término de la relación comercial Mandante ? Contratista y que pueden afectar reputacional o patrimonialmente a la empresa mandante.

La realización de una auditoría a todo el período de duración del contrato comercial en aspectos de:

• Cumplimiento laboral
• Cumplimiento previsional
• Cumplimiento acuerdos colectivos
• Cumplimiento de obligaciones empresariales con terceros

Permitirá cautelar patrimonialmente a la empresa mandante mediante la exigencia de garantías explícitas.