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Revisión, análisis y rediseño en materias de subcontratación de:
- Bases Administrativas Generales
- Bases Administrativas Especiales
- Contratos Comerciales
Proponer un “blindaje” en materia de Subcontratación en las BAG, BAE y Contratos Comerciales, que permita transformar la responsabilidad solidaria en subsidiaria desde el inicio de la relación comercial.
Establecer normas permanentes de control de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales por parte de contratistas.
Establecer normas y/o requisitos mínimos permanentes de gestión de relaciones laborales y de recursos humanos a las empresas colaboradoras.
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Conocer, revisar y analizar la situación financiera–contable de las futuras empresas colaboradoras permitirá contar con elementos técnicos de evaluación de la gestión financiera, sus riesgos y su potencialidad para la prestación de servicios al mandante.
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Conocer las prácticas laborales de sus futuras empresas colaboradoras constituye un claro y diferenciador indicador del como la gestión de sus contratistas afectará el clima laboral de su compañía.
Conocer y evaluar en detalle los modelos de gestión de recursos humanos utilizados por sus contratistas le permitirá predecir con mayor grado de certeza el grado de éxito o fracaso en el proceso de integración de sus empresas contratistas a su cadena de valor.
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Constatar y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y prácticas predeterminados para la relación Mandante–Contratista si los hubiera, así como verificar el cumplimiento por parte del Contratista de la legislación laboral, previsional y de prevención de riesgos.
Recomendar las correcciones en aquellas materias que no se ajusten a las normas legales o a las normas estipuladas por el mandante.
Adicionalmente:Valorizar económicamente, a petición del cliente, las desviaciones detectadas a objeto de cuantificar la exposición patrimonial del Mandante.
Durante una Auditoria Laboral Complementaria se revisarán:
- Aspectos de Responsabilidad Solidaria/Subsidiaria
- Aspectos de Responsabilidad Civil
- Aspectos Infracciónales
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El cumplimiento de la normativa legal y de las exigencias particulares impuestas por los mandantes. Los elementos de auditoría surgen de, entre otros, los siguientes cuerpos legales:
- Ley 16.744: Sobre Accidentes y Enfermedades profesionales
- Ley 20.123: Subcontratación
- Decreto 54: Comités Paritarios
- Decreto 40: Departamentos de Prevención de Riesgos
- Decreto 72: Reglamento de Seguridad Minera
- Decreto 594: Reglamento Condiciones Sanitarias
Se auditará, también los planes y programas de cada empresa colaboradora, conjuntamente con cerciorarse de la existencia de los respectivos análisis de riesgos por tipo de actividad económica.
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Con el objeto de evitar instrucciones de la Autoridad del Trabajo en orden a INTERNALIZAR trabajadores de las empresas colaboradoras, se realizan los siguientes análisis:
- Determinación del CORE BUSINESS del mandante
- Análisis Política de Subcontratación
- Levantamiento de servicios subcontratados
- Entrevistas a:
- Línea Supervisión del Mandante
- Línea de Supervisión Contratista
- Trabajador Subcontratado
- Conclusiones y Recomendaciones
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Se orienta a conocer y evaluar prácticas de gestión de Recursos Humanos tales como:
- Procedimiento de Reclutamiento
- Procedimiento de Selección
- Procedimiento de Inducción
- Carpeta Personal del Trabajador
- Plan de Capacitación
- Plan de Comunicaciones
- Plan de Bienestar
- Término de la Relación Laboral
- Reportes de RR LL
- Plan de Contingencias Laborales
- Reglamento de Transportes
- Reglamento de Campamento y/o Casino
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El servicio se orienta a precaver la existencia de situaciones no resueltas al término de la relación comercial Mandante – Contratista y que pueden afectar reputacional o patrimonialmente a la empresa mandante.
La realización de una auditoria a todo el período de duración del contrato comercial en aspectos de:
- Cumplimiento laboral
- Cumplimiento previsional
- Cumplimiento acuerdos colectivos
- Cumplimiento de obligaciones empresariales con terceros
permitirá cautelar patrimonialmente a la empresa mandante mediante la exigencia de garantías explícitas.